Нужно отметить, что для многократного сокращения процента неизбежных недочетов, сегодня устанавливаются автоматические тесты психологические о работе. Как надежный комплекс тестирования, тесты психологические о работе позволяют анализировать доминирующие внутриличностные черты и ориентации. Разграничение имеющихся методик на многофакторные и специализированные, даёт возможность осуществить поставленные цели любого уровня сложности. К наиболее распостраненным и постоянно доминирующим тестам психологическим о работе относятся разноплановые анкетные методы МMPI-II и Р.Кэттелла. Такими тестами психологическими о работе можно воспользоваться при необходимости группового тестирования или моментальной диагностики отвечающего. А вот для углубленной диагностики и частного тестирования наиболее часто, берутся тонко-направленные тесты психологические о работе. К подобному классу относятся, скажем, опросники: Карла Леонгарда, Д.Голланда, Б.Баса, ДMО Тимоти Лери, KOT и др.