В настояшее время, добиваясь роста правдивости итоговой характеристики исследования, чаше всего, полагаются на компьютерные тесты по психологии управления. Помогая исследовать личностные сферы, тесты по психологии управления должны быть незаменимым квалифицированным способом тестирования. Определены разные специализации работы с опросами различающимися по ориентированности, сложности, временным интервалам и возможностям. К достаточно доступным и постоянно доминирующим тестам по психологии управления можно отнести полифакторные вопросники МMPI II и Р.Кеттелла. Эти тесты по психологии управления позволяют осуществлять моментальную интерпретацию одновременно нескольких личностных свойств. Созданы и тонко-специализированные тесты по психологии управления, в основном позволяющие проводить определение конкретных личностных качеств респондента. К подобному классу относятся, скажем, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, Рокича-Шварца, ДМО Лири, КОТ и т.д.