Стараясь достичь значимого понижения уровня возможных ошибок, в современном мире внедряются компьютерные психологические тесты для трудоустройства. Предоставляя возможность изучать внутриличностные характеристики, психологические тесты для трудоустройства являются необходимым эффективным средством диагностирования. Условное деление существующих методик на комплексные и узко-ориентированные, помогает реализовывать задачи любого уровня сложности. К очень известным и постоянно имеющимся психологическим тестам для трудоустройства относят многоплановые анкетные методы MMPI2 и Р.Кеттелла. Данными психологическими тестами для трудоустройства можно воспользоваться при необходимости массового тестирования или моментальной диагностики респондента. Созданы и узко-специальные психологические тесты для трудоустройства, в своем большинстве ориентированные на диагностику конкретных психологических характеристик отвечающего. К ним можно отнести, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Лири, Краткий Отборочный Тест и др.