В наши дни, для роста значимости полученных значений тестирования, преимущественно стараются использовать программные тесты от биржи труда психологические. Как самостоятельный механизм диагностики, тесты от биржи труда психологические позволяют выявлять необходимые внутриличностные данные и направленность. Распределение имеющихся тестов на комплексные и узко-ориентированные, даёт возможность осуществлять поставленные цели любой степени трудности. К широко известным и повсеместно доминирующим тестам от биржи труда психологическим относятся широкопрофильные анкетные методы МMPI 2 и Р.Кеттела. Такими тестами от биржи труда психологическими можно пользоваться при необходимости группового тестирования или быстрой диагностики респондента. К вторым относят узко-специализированные тесты от биржи труда психологические, в своем большинстве нацеленные на определение выделенных личностных составляющих опрашиваемого. К таким могут быть отнесены, скажем, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-С.Швартца, ДMO Т.Лери, KОT и др.