С целью максимального сокращения риска получаемых неверных оценок, сегодня внедряются компьютерные психологические тесты для работников. Как самостоятельный блок тестирования, психологические тесты для работников дают выделить выраженные внутриличностные черты и тенденции. Есть различные области работы с опросами отличающимися друг от друга по специфике, факторам, продолжительности опроса и валидности. К достаточно доступным и часто имеющимся психологическим тестам для работников можно отнести многогранные методики МMPI 2 и Кеттелла. Такого типа психологические тесты для работников могут проводить мнгновенную интерпретацию единовременно группы личностных составляющих. А вот для конкретной оценки и индивидуального тестирования преимущественно, используются тонко-направленные психологические тесты для работников. К таким могут быть отнесены, к примеру, тесты: Карла Леонгарда, Дж.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KOТ и др.