В настояшее время, для повышения правдивости итоговой характеристики тестирования, все чаще, используют программные тесты психологические при приеме на работу. Как рабочий комплекс диагностики, тесты психологические при приеме на работу предоставляют возможность структурировать заданные внутриличностные данные и направленность. Определены общепринятые отрасли работы с психологическими тестами имеющими различия по специфике, составности, времени тестирования и надежности. К наиболее распостраненным и повсеместно имеющимся тестам психологическим при приеме на работу относят многогранные опросники MMPI-2 и Р.Кеттела. Подобного типа тесты психологические при приеме на работу могут провести моментальную интерпретацию сразу максимального количества личностных составляющих. Вторые - это узко-специальные тесты психологические при приеме на работу, в большинстве случаев позволяющие проводить характеристику определенных психологических компонентов тестируемого. К таким можно отнести, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДMО Тимоти Лери, КОT и т.д.