Наличие программных тестов психологических на продуктивность профессиональной деятельности на порядок снижает риск не верных результатов и сводит к минимуму длительность исследования. Как самостоятельный способ диагностики, тесты психологические на продуктивность профессиональной деятельности помогают структурировать преобладающие внутриличностные черты и интересы. Относительно специфики и достоверности, любая работа с психологическими опросами дифференцируются на базисную и специализированную. К очень популярным и повсеместно применяемым тестам психологическим на продуктивность профессиональной деятельности относятся универсальные методики MMPI II и Р.Кеттела. Такими тестами психологическими на продуктивность профессиональной деятельности лучше воспользоваться при возможности проведения потокового тестирования или моментальной диагностики респондента. При этом, для углубленной оценки и индивидуального исследования преимущественно, применяются специально-направленные тесты психологические на продуктивность профессиональной деятельности. К подобному классу относят, скажем, методики: Карла Леонгарда, Д.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДMO Т.Лери, КOТ и др.