С целью существенного понижения коэффициента получаемых неточностей, в наши дни внедряются автоматические тесты по психологии управления персоналом. Позволяя исследовать психологические составляющие, тесты по психологии управления персоналом становятся надежным практическим инструментом диагностирования. На самом деле, многие существующие направления деятельности связанные с психологическими методиками условно делятся на общие и специализированные. К наиболее известным и часто используемым тестам по психологии управления персоналом относят разноплановые методики МMPI 2 и Р.Б.Кетелла. Данными тестами по психологии управления персоналом желательно пользоваться при проведении группового исследования или экспресс характеристики респондента. Существуют и узко-ориентированные тесты по психологии управления персоналом, в основном ориентированные на характеристику выделенных личностных компонентов тестируемого. К такому типу относятся, скажем, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-С.Швартца, ДМO Лери, КОТ и др.