В сегодняшнее время получение данных компьютеризированных тестов по психологии управления на тему синдрома профессионального выгорания основа любого измерения и сокращения риска ошибок. Предоставляя возможность оценить внутриличностные характеристики, тесты по психологии управления на тему синдрома профессионального выгорания являются незаменимым эффективным механизмом диагностирования. В принципе, любые имеющиеся отрасли работы с опросами подразделяются на широкого спектра и специализированные. К широко известным и постоянно имеющимся тестам по психологии управления на тему синдрома профессионального выгорания относятся разноплановые анкетные методы МMPI-II и Р.Кетелла. Данные тесты по психологии управления на тему синдрома профессионального выгорания дают возможность реализовать экспресс интерпретацию за раз целого комплекса типологических составляющих. При этом, для определенной оценки и частного исследования наиболее часто, применяются специально-направленные тесты по психологии управления на тему синдрома профессионального выгорания. К ним могут быть отнесены, например, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KОТ и др.