Для существенного снижения процента возможных неточностей, в современном мире используются компьютеризированные психологические управленческие тесты. Как практический фактор исследования, психологические управленческие тесты помогают охарактеризовать необходимые психологические черты и стремления. Относительно спецификации и уровня достоверности, реальная работа с методиками подразделяется на базовую и специализированную. К очень известным и постоянно применяемым психологическим управленческим тестам можно отнести разноплановые опросники МMPI II и Р.Кеттелла. Подобными психологическими управленческими тестами можно воспользоваться при необходимости потокового исследования или быстрой диагностики личности. При этом, с целью более точной оценки и индивидуального исследования преимущественно, применяются тонко-ориентированные психологические управленческие тесты. К подобному классу относят, к примеру, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, Рокича-Шварца, ДМО Лири, KOT и т.д.