На сегодняшний день использование автоматических тестов при поступлении на работу not психологических тестов основа любого измерения и минимизирования вероятности ошибок. Предоставляя возможность изучать внутриличностные характеристики, тесты при поступлении на работу not психологические тесты становятся основным квалифицированным средством диагностирования. Подразделение существующих опросников на общие и узко-направленные, даёт возможность реализовать задачи любой степени трудности. К широко доступным и постоянно применяемым тестам при поступлении на работу not психологическим тестам относят комплексные опросники MMPI 2 и Р.Кэттелла. Такие тесты при поступлении на работу not психологические тесты позволяют проводить экспресс интерпретацию одномоментно целого комплекса личностных свойств. К вторым относят узко-ориентированные тесты при поступлении на работу not психологические тесты, как правило направленные на оценку только нужных личностных качеств респондента. К таким относятся, скажем, опросники: Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Т.Лири, KОT и т.д.