Стараясь достичь значимого понижения вероятности получаемых неверных оценок, в наши дни внедряются автоматические японские психологические тесты при поступлении на работу. Как рабочий способ тестирования, японские психологические тесты при поступлении на работу могут распознать необходимые личностные черты и направленность. Соответственно спецификации и затратности, любая работа с методиками разделяется на обобщенную и специально-ориентированную. К очень популярным и почти везде применяемым японским психологическим тестам при поступлении на работу относятся многогранные опросники МMPI-II и Р.Кеттела. Такие японские психологические тесты при поступлении на работу могут проводить быструю оценку за раз многих типологических характеристик. А вот для подробной диагностики и индивидуального исследования наиболее часто, применяются специальные японские психологические тесты при поступлении на работу. К подобному классу можно отнести, скажем, опросники: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Лири, KОT и т.д.