Между прочим, при решении задачи максимальной надежности результатов диагностики, все чаще, стремятся задействовать программные управления персоналом психологические тесты. Как рабочий инструмент исследования, управления персоналом психологические тесты дают анализировать преобладающие внутриличностные черты и направленность. В общем, все практические зоны работы с опросами можно условно разделить на многофакторные и специализированные. К самым известным и часто применяемым управления персоналом психологическим тестам можно отнести универсальные методики MMPI2 и Р.Кеттелла. Эти управления персоналом психологические тесты позволяют реализовать моментальную диагностику одномоментно всех личностных свойств. При этом, для подробной работы и частного исследования преимущественно, используются тонко-ориентированные управления персоналом психологические тесты. К такому типу можно отнести, например, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Дж.Холланда, Йовайши, ДMO Т.Лери, Краткий Отборочный Тест и т.д.