В настояшее время, при решении задачи максимальной валидности показателей тестирования, чаше всего, используют компьютерные управленческие психологические тесты. Как эффективный фактор тестирования, управленческие психологические тесты могут распознать определенные внутриличностные характеристики и тенденции. Разграничивают устоявшиеся стандарты деятельности связанные с методиками имеющими различия по специализации, организации, продолжительности опроса и техническим характеристикам. К широко распостраненным и постоянно используемым управленческим психологическим тестам относятся многогранные опросники MMPI II и Р.Кеттела. Подобными управленческими психологическими тестами лучше пользоваться при возможности проведения потокового исследования или экспресс оценки отвечающего. В то время как, для подробной диагностики и индивидуального тестирования чаше всего, используются специализированные управленческие психологические тесты. К таким относят, к примеру, опросники: К.Леонгарда, Дж.Голанда, Йовайши, ДМО Лири, КОТ и другие.