Чтобы добиться максимального понижения уровня возможных не точных выводов, в наши дни опираются на автоматизированные тесты психологические для тестирования персонала. Предоставляя возможность анализировать внутриличностные характеристики, тесты психологические для тестирования персонала представляются необходимым рабочим инструментом диагностики. Относительно предусмотренных возможностей и степени достоверности, вся работа с тестами разделяется на обобщенную и специальную. К самым популярным и постоянно имеющимся тестам психологическим для тестирования персонала можно отнести широкопрофильные анкетные методы МMPI-II и Р.Кеттелла. Такого типа тесты психологические для тестирования персонала дают возможность осуществить экспресс оценку единовременно нескольких типологических составляющих. А вот для подробной диагностики и частного исследования наиболее часто, берутся специальные тесты психологические для тестирования персонала. К такому типу относятся, скажем, тесты: Карла Леонгарда, Д.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, Краткий Ориентировочный Тест и др.