С целью значимого уменьшения процента возможных неверных оценок, в современном мире опираются на автоматизированные тесты психологические для работы. Как рабочий способ исследования, тесты психологические для работы дают обозначить доминирующие личностные сферы и интересы. На самом деле, многие имеющиеся области деятельности связанные с психологическими методиками можно поделить на многосторонние и специальные. К широко известным и почти везде имеющимся тестам психологическим для работы относятся полифакторные вопросники MMPI-2 и Р.Кеттела. Этими тестами психологическими для работы можно воспользоваться при необходимости массового тестирования или быстрой характеристики личности. При этом, для углубленной работы и частного тестирования преимущественно, используются специализированные тесты психологические для работы. К такому типу можно отнести, скажем, тесты: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, KОT и др.