Внедрение автоматизированных тестов при приёме на работу психологических многократно уменьшает риск ошибок и доводит до минимальных значений временной интервал диагностирования. Как самостоятельный блок исследования, тесты при приёме на работу психологические могут выявлять заданные внутриличностные свойства и ориентации. Относительно предусмотренных возможностей и уровня достоверности, практическая деятельность связанная с методиками подразделяется на базисную и специализированную. К самым известным и повсеместно используемым тестам при приёме на работу психологическим можно отнести комплексные анкетные методы МMPI II и Кеттелла. Данные тесты при приёме на работу психологические могут осуществлять быструю оценку одновременно нескольких типологических составляющих. При этом, с целью конкретной диагностики и частного тестирования наиболее часто, берутся специальные тесты при приёме на работу психологические. К подобному классу могут быть отнесены, например, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голланда, Йовайши, ДMО Тимоти Лери, КOТ и т.д.