В наше время понимание результатов электронных тестов по психологии при трудоустройстве необходимо для эффективного исследования и минимизирования риска неточности. Давая анализировать психологические сферы, тесты по психологии при трудоустройстве являются надежным профессиональным средством диагностики. Имеются проверенные сферы работы с методиками отличающимися друг от друга по направленности, составности, продолжительности опроса и валидности. К достаточно распостраненным и часто используемым тестам по психологии при трудоустройстве можно отнести многоплановые анкетные методы МMPI II и Р.Б.Кетелла. Такими тестами по психологии при трудоустройстве лучше пользоваться при возможности проведения группового тестирования или экспресс диагностики личности. А вот для более точной диагностики и частного исследования наиболее часто, используются тонко-ориентированные тесты по психологии при трудоустройстве. К ним могут быть отнесены, скажем, опросники: К.Леонгарда, Дж.Холланда, Б.Баса, ДMO Т.Лери, KOТ и другие.