Применение компьютеризированных тестов по психологии при поступлении на работу в несколько раз позволяет снизить коэффициент не правильной интерпретации и минимизирует продолжительность диагностирования. Помогая исследовать внутриличностные свойства, тесты по психологии при поступлении на работу стали наиболее удобным высококвалифицированным механизмом тестирования. Условное деление существующих опросов на обобщенные и узко-ориентированные, помогает решить поставленные цели любого уровня трудности. К очень распостраненным и повсеместно имеющимся тестам по психологии при поступлении на работу относятся широкопрофильные вопросники MMPI 2 и Р.Б.Кеттела. Подобного типа тесты по психологии при поступлении на работу дают возможность проводить экспресс диагностику одновременно целого комплекса психологических компонентов. Есть и тонко-специализированные тесты по психологии при поступлении на работу, в своем большинстве ориентированные на оценку только требуемых психологических компонентов респондента. К таким можно отнести, скажем, методики: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Холланда, Йовайши, ДМО Тимоти Лири, KOT и др.