Между прочим, чтобы достичь максимума степени соответствия итоговой характеристики исследования, все чаще, стараются использовать программные тесты по психологии перспективы трудоустройства. Предоставляя возможность охарактеризовать личностные характеристики, тесты по психологии перспективы трудоустройства стали необходимым высококвалифицированным инструментом тестирования. Имеются разные уровни деятельности связанные с психологическими тестами различающимися по специфике, организации, временным интервалам и валидности. К широко доступным и почти везде доминирующим тестам по психологии перспективам трудоустройства относят многоплановые опросники МMPI2 и Р.Кеттелла. Этими тестами по психологии перспективами трудоустройства желательно воспользоваться при возможности проведения потокового исследования или экспресс диагностики отвечающего. Вторые - это узко-специальные тесты по психологии перспективы трудоустройства, в большинстве случаев направленные на оценку только нужных психологических качеств респондента. К таким относят, скажем, методики: К.Леонгарда, Дж.Голанда, М.Рокича-Шварца, ДМО Лири, KОT и др.