На практике, для значимого снижения степени диагностических неточностей, в современном мире опираются на автоматизированные тесты по психологии персонала. Помогая оценить личностные составляющие, тесты по психологии персонала стали самостоятельным рабочим методом диагностики. Соответственно предусмотренных возможностей и степени сложности, реальная деятельность связанная с методиками дифференцируются на обобщенную и специально-ориентированную. К достаточно популярным и часто используемым тестам по психологии персонала относятся полифакторные анкетные методы МMPI 2 и Р.Кеттела. Подобными тестами по психологии персонала желательно воспользоваться при возможности проведения группового исследования или экспресс характеристики респондента. В то время как, с целью конкретной диагностики и частного тестирования наиболее часто, применяются тонко-направленные тесты по психологии персонала. К такому типу относят, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голланда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, КOТ и т.д.