В сегодняшних условиях, при решении задачи максимальной надежности результата диагностики, преимущественно стремятся задействовать автоматизированные тесты по психологии отношений в коллективе. Как рабочий комплекс диагностирования, тесты по психологии отношений в коллективе дают выделить заданные внутриличностные данные и тенденции. Соответственно предусмотренных возможностей и степени достоверности, вся деятельность связанная с психологическими опросами разделяется на обобщенную и специализированную. К достаточно распостраненным и почти везде доминирующим тестам по психологии отношений в коллективе относятся полифакторные методики MMPI2 и Кеттелла. Такими тестами по психологии отношений в коллективе лучше пользоваться при проведении группового тестирования или моментальной оценки отвечающего. При этом, для более точной оценки и частного тестирования чаше всего, берутся специальные тесты по психологии отношений в коллективе. К ним относятся, например, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Холланда, Б.Баса, ДМО Лири, КОT и т.д.