На современном этапе, чтобы достичь поднятия значимости показателей исследования, преимущественно предпочитают программные тесты по психологии о коллективе. Позволяя анализировать психологические черты, тесты по психологии о коллективе должны быть надежным квалифицированным механизмом диагностирования. На самом деле, любые возможные отрасли работы с опросами условно делятся на многосторонние и специально-направленные. К довольно распостраненным и часто доминирующим тестам по психологии о коллективе относят многогранные методики MMPI II и Р.Кетелла. Такими тестами по психологии о коллективе желательно пользоваться при проведении массового исследования или моментальной оценки личности. Есть и узко-специальные тесты по психологии о коллективе, как правило направленные на оценку отдельных личностных качеств отвечающего. К таким относят, например, методики: Леонгарда-Шмишека, Д.Голанда, М.Рокича-Швартца, ДМO Лери, КОТ и т.д.