Чтобы добиться значительного понижения суммы диагностических неточностей, сегодня опираются на компьютеризированные тесты по психологии на уровень конфликности в трудовом коллективе. Позволяя изучать психологические черты, тесты по психологии на уровень конфликности в трудовом коллективе стали основным высококвалифицированным механизмом диагностики. По наличию предусмотренных возможностей и достоверности, вся деятельность связанная с психологическими опросами делится на базовую и специально-ориентированную. К самым известным и часто доминирующим тестам по психологии на уровень конфликности в трудовом коллективе можно отнести полифакторные анкетные методы MMPI 2 и Р.Кеттелла. Данными тестами по психологии на уровень конфликности в трудовом коллективе лучше воспользоваться при проведении группового тестирования или моментальной диагностики личности. Есть и узко-направленные тесты по психологии на уровень конфликности в трудовом коллективе, как правило ориентированные на диагностику отдельных личностных характеристик отвечающего. К такому типу можно отнести, к примеру, тесты: К.Леонгарда Шмишека, Дж.Голланда, Йовайши, ДМO Лери, KОT и т.д.