В современных условиях понимание результатов автоматических психологических тестов в менеджменте основа надежного исследования и снижения опасности возникновения неточности. Как эффективный инструмент изучения личности, психологические тесты в менеджменте дают анализировать выраженные психологические характеристики и стремления. По наличию предусмотренных возможностей и степени достоверности, практическая работа с методиками разделяется на общую и специализированную. К довольно доступным и повсеместно имеющимся психологическим тестам в менеджменте можно отнести многоплановые методики МMPI 2 и Р.Кеттела. Данные психологические тесты в менеджменте позволяют осуществлять экспресс интерпретацию одновременно группы личностных качеств. В то время как, для углубленной оценки и индивидуального исследования преимущественно, применяются специализированные психологические тесты в менеджменте. К подобному классу могут быть отнесены, к примеру, методики: Карла Леонгарда, Голланда, М.Рокича-Шварца, ДMО Тимоти Лери, КОТ и т.д.