Использование компьютеризированных психологических тестов профпригодности в несколько раз позволяет сократить вероятность неточности и сужает общее время исследования. Как рабочий фактор диагностики, психологические тесты профпригодности могут структурировать нужные внутриличностные черты и интересы. На самом деле, любые возможные сферы деятельности связанные с тестами условно делятся на обобщенные и специализированные. К достаточно доступным и повсеместно доминирующим психологическим тестам профпригодности относят многогранные опросники МMPI II и Кеттелла. Такого типа психологические тесты профпригодности могут проводить экспресс диагностику одномоментно целого комплекса типологических характеристик. К вторым относят узко-направленные психологические тесты профпригодности, в основном ориентированные на оценку только нужных психологических качеств опрашиваемого. К таким относятся, скажем, методики: К.Леонгарда, Д.Голанда, Йовайши, ДМО Тимоти Лири, КОТ и др.