Сегодня применение электронных психологических тестов по менеджменту необходимо для любого измерения и понижения опасности возникновения ошибочной характеристики. Давая охарактеризовать внутриличностные качества, психологические тесты по менеджменту представляются незаменимым рабочим средством диагностики. Соответственно предусмотренных возможностей и уровня сложности, реальная работа с методиками делится на обобщенную и специализированную. К довольно доступным и почти везде доминирующим психологическим тестам по менеджменту можно отнести универсальные опросники МMPI II и Р.Кэттелла. Данные психологические тесты по менеджменту дают возможность проводить быструю диагностику одновременно целого комплекса психологических составляющих. Созданы и узко-специализированные психологические тесты по менеджменту, в большинстве случаев направленные на оценку только требуемых личностных составляющих опрашиваемого. К подобному классу относятся, например, опросники: Карла Леонгарда, Дж.Холланда, Рокича-Шварца, ДМО Лири, Краткий Ориентировочный Тест и др.