Между прочим, с целью роста надежности полученных значений диагностики, чаше всего, предпочитают программные психологические тесты для устройства на работу. Как надежный блок тестирования, психологические тесты для устройства на работу предоставляют возможность структурировать выраженные внутриличностные данные и интересы. В основном, многие возможные направления деятельности связанные с опросами можно условно разделить на широкого спектра и специально-направленные. К широко популярным и постоянно доминирующим психологическим тестам для устройства на работу относятся универсальные вопросники МMPI 2 и Р.Кетелла. Такого типа психологические тесты для устройства на работу могут проводить экспресс оценку одномоментно группы типологических характеристик. Вторые, представляют собой узко-специализированные психологические тесты для устройства на работу, в основном позволяющие проводить оценку только нужных психологических компонентов отвечающего. К таким относят, например, опросники: К.Леонгарда Шмишека, Д.Голанда, Рокича-Шварца, ДМO Лери, KOТ и др.