Стараясь достичь кардинального понижения суммы возможных недочетов, сейчас используются автоматизированные психологические тесты для приема на работу. Предоставляя возможность исследовать личностные составляющие, психологические тесты для приема на работу являются основным высококвалифицированным средством диагностики. Подразделение всех методик на многофакторные и специализированные, помогает осуществлять задачи любого уровня сложности. К довольно популярным и повсеместно используемым психологическим тестам для приема на работу можно отнести полифакторные опросники MMPI-2 и Р.Кеттелла. Подобными психологическими тестами для приема на работу желательно пользоваться при возможности проведения группового исследования или экспресс диагностики личности. В то время как, для углубленной работы и индивидуального исследования преимущественно, используются тонко-направленные психологические тесты для приема на работу. К ним относят, к примеру, тесты: Леонгарда-Шмишека, Дж.Голанда, М.Рокича-С.Швартца, ДМО Тимоти Лири, КOТ и другие.