Подсчет результатов автоматизированных психологических тестов для поступления на работу существенно позволяет снизить коэффициент не верных результатов и сводит к минимуму общее время диагностики. Позволяя исследовать внутриличностные данные, психологические тесты для поступления на работу представляются ценным профессиональным инструментом диагностирования. По наличию специфики и достоверности, любая деятельность связанная с психологическими опросами делится на широкого спектра и специализированную. К достаточно популярным и почти везде применяемым психологическим тестам для поступления на работу относятся полифакторные анкетные методы MMPI II и Р.Кэттелла. Такими психологическими тестами для поступления на работу можно пользоваться при необходимости потокового исследования или экспресс диагностики личности. Разработаны и узко-специализированные психологические тесты для поступления на работу, как правило нацеленные на определение только нужных психологических качеств тестируемого. К подобному классу могут быть отнесены, например, тесты: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Холланда, Йовайши, ДMO Т.Лери, KОT и другие.