Для заметного сокращения уровня диагностических ошибок, в современном мире устанавливаются компьютеризированные психологические тесты для коллектива. Давая охарактеризовать личностные качества, психологические тесты для коллектива являются необходимым рабочим механизмом тестирования. Есть устоявшиеся сферы работы с методиками отличными друг от друга по направленности, составности, временным интервалам и валидности. К достаточно известным и повсеместно доминирующим психологическим тестам для коллектива относят многогранные анкетные методы MMPI II и Р.Кетелла. Такого типа психологические тесты для коллектива могут реализовать моментальную интерпретацию одномоментно всех типологических компонентов. Есть и узко-направленные психологические тесты для коллектива, как правило ориентированные на определение конкретных личностных характеристик опрашиваемого. К такому типу относят, например, методики: К.Леонгарда-Шмишека, Д.Голланда, М.Рокича-Швартца, ДМО Тимоти Лири, KОT и др.